Plan de carrera

Eduardo Atri Cojab
El plan de carrera es una estrategia fundamental para retener al trabajador, mejorar sus fortalezas y debilidades y conformar las posiciones de sucesión en cargos críticos de la organización.
También es un factor clave de satisfacción laboral para los empleados, porque encuentran en la empresa el apoyo necesario para evolucionar en todas las áreas de su vida. Sentirán mayor compromiso y ganas de retribuir con su trabajo.




En qué consiste un plan de carrera


Un plan de carrera consiste en un proyecto de formación individual con uno o varios trabajadores de la empresa y que se debe pactar con el trabajador, teniendo en cuenta los efectos y objetivos que se pretenden, los compromisos de trabajador y empresa, el tiempo en que se realizará, un perfil biográfico, de formación y trayectoria entre otros factores de cuadro de competencias que influyen en la empresa para crear un plan de formación continuada y la evaluación.


Aquellas organizaciones que sean capaces de establecer Planes de Carrera conseguirán optimizar sus estructuras y resultar más atractivas para los profesionales que la integran. Llega un periodo en el que este elemento será vital para ser una marca de referencia para el mercado laboral.

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